lunes, 10 de junio de 2013

Actividad 2: Una especialidad ...Cuatro espacios

En esta entrada comentaré sobre la lectura de Chan, "Entornos de aprendizaje digitales" bueno…esta lectura me pareció un poco más densa que la primera lectura que comenté (aquí el enlace). Además su estructuración no fue muy didáctica que digamos. Chan comenta que "el ambiente de aprendizaje es conjunto de entornos, un contexto cercano en el que se relacionan entre sí sujetos y objetos"  y que  la noción de ambiente de aprendizaje supone la consideración de entornos en los que se realizan  acciones e  interacciones”...en ese sentido.. Los entornos de un Ambiente de aprendizaje desde la perspectiva de los procesos comunicativos, menciona en la lectura, son 4 y los denomina espacios: el espacio informativo, el de interacción, el de producción y el de exhibición…a continuación los paso a describir contrastándolo con la formación de especialistas de gestión en salud de la Universidad Nacional de San Marcos...

El espacio informativo es como el “lugar” que provee los insumos (información en diferentes medios) para que el estudiante los procese y aprenda de ellos o produzca más información. Bueno en el caso que describo, se da en dos maneras, en las rotaciones donde cada tutor provee de información al residente y en las clases, donde se brinda un banco de información para cada residente. Esto tiene sus bemoles, la información que se provee no es uniforme para la misma rotación, por ejemplo. Sin embargo existen iniciativas por parte de los residentes en generar un espacio que se comparta informacion, una biblioteca virtual, en el cual se recopila la información de consulta basica para la especialidad.

El espacio de interacción es aquel donde los sujetos intercambien información para el aprendizaje, en nuestro ejemplo otra vez dentro de los dos niveles, a nivel de la rotación  se da entre el residente y el tutor, en la medida que el residente avanza con la revisión, elaboración o colaboración de un tema especifico, el tutor va monitorizando sus avance y retroalimentándolo, en las clases hay dos subniveles, el primero se refiere al desarrollo de las clases donde se promueve  la discusión de los contenidos de la clases y si el curso tiene un contenido de aplicación práctica, el tutor retroalimenta grupal o individualmente a los residentes.

El espacio de producción es donde están las armas para poder procesar y producir información, bueno aquí, como ya lo mencione…esto se da principalmente en la rotación, donde los residentes procesan y producen información a partir de la guía de  información…las herramientas personales generalmente son ofimáticas…sin embargo no hay herramientas proporcionadas por la universidad.

Espacio de exhibición: aquí es donde los alumnos muestran sus avances al mundo y observan el de los demás…..bueno….otra vez…los residentes durante la rotación exponen sus avances al tutor y al final de la rotación pueden exponer sus producto de aprendizaje a toda el área donde están rotando, sin embargo esto no es la regla… otra actividad que se da (creo), es que una vez al mes se exponen los productos de las rotaciones a todos los demás residentes…sin embargo esto no es sistematizado…

Bueno,  desde mi punto de vista, en las sumas y restas el balance de los espacios y la formación de especialistas de gestión en salud es aprobatoria, sin embargo, creo que en los 4 espacios se pueden mejorar ciertas cosas, pero en los espacios de interacción y el de exhibición donde se hace más necesaria cualquier intervención… en cualquier especialidad médica, los residentes de los últimos años son los que participan activamente, incluso más que los tutores formales, en la formación de los residentes de los primeros años, sin embargo en mi especialidad, al depender tanto de la interacción con los tutores y las rotaciones, la dinámica formativa entre residentes se debilita, por lo que se pierde una gran medio donde poder fortalecer su formación. Fomentar el trabajo colaborativo entre tutores, y residentes...así como su institucionalizcion, desde mi punto de vista, es uno de los mayores retos para la especialidad…

Bueno, gracias por la lectura de esta entrada….espero no se hayan aburrido.
Un saludo desde Lima Perú.


domingo, 2 de junio de 2013

Actividad 1: Formando a un Medico para ser Especialista...

Descripción general de la institución educativa.
En esta entrada describiré mi formación en post grado, el programa de segunda especialidad de medicina humana en Gestión en Salud de la Universidad Nacional Mayor de San Sarcos, la universidad más antigua de América.  Ya habrá ocasión para comentarles mas de mi especialidad y mi universidad. Si la formación en pre grado en medicina es compleja, imagínense en  post grado y mas aún en una especialidad de reciente formación como la mía, Existen especialidades medicas que llevan formando especialistas por muchos años, tranquilamente a sus padres los atendieron pediatras, o los opero un cirujano, pero es poco probable que alguno de uds. se topen con alguien de mi especialidad.
La formación en una especialidad medicas es difícil, y  mi especialidad tienen un matiz especial, no por que sea taaan difícil, es por diversas razones p.e es una especialidad relativamente nueva, su cuerpo de estudio esta aun en definición, la formación en pregrado sobre el tema de gestión es muy débil,  entre otras….por eso se necesitan muchos post para explicarla.

 Bueno para responder la pregunta, como enfrenta los principales retos y demandas de la población que atiende.
La formación de los residentes, así se llama a los médicos que estudian los 3 años, se da mediante rotaciones en diversas áreas que tienen que ver con la  gestión de la salud, ya sea en hospitales, en ministerios u otras instituciones. El aprendizaje combina la  formación basada en problemas con la guía de un tutor de la especialidad con experiencia en el tema, que monitoriza durante la rotación el aprendizaje del residente. Esta es la parte buena, la mala es que no siempre la rotación esta al nivel que se espera, o el grado de aprendizaje teórico es  limitado.... algo que tiene que ver con la siguiente pregunta del test: como prepara para a  la población que atiende para los retos futuros: creo que estar en una rotación donde te enfrentes a problemas sobre el tema te da una visión muy diferente que un acercamiento teórico o narrativo como las que se dan en las maestrías...me parece esta es una fortaleza importante...la combinación de la practica con la teoría...
Respecto a la pregunta sobre los cambios e innovaciones que se han dado... cuando inicie la residencia se dio un cambio en la mecánica de los cursos teóricos, pasaron de ser dictados por un experto  a una búsqueda de ser participativos, esto aun se mantiene, pero tiene una gran debilidad...los facilitadores no están formados para esta mecánica y se nota la incomodidad para algunos en seguir esta metodología... la mecánica del docente experto y el alumno aprendiz esta muy enraizada....
por que se han dado estos cambios?? bueno, se busco dar un mayor protagonismo de los residentes en su formación en la parte teórica y que con esta metodología puedan aprender mas cosas....

bueno este ha sido un post difícil,  no por su contenido, si no por que hay muchas cosas que decir pero que no están en las preguntas de la Actividad 1, supongo que eso nos ha pasado...las preguntas son un tanto vagas y genéricas...he tratado de ser lo mas conciso en responderlas,  si algo me queda claro que si los cursos virtuales son desordenados, la formación en post grado es compleja y si es en medicina...aun mas....
gracias por los comentarios en lo post anteriores... espero retomar el ritmo y poder hacer las actividades 2 y 3
Un saludo desde Lima, Perú